Трудовая инспекция права работника

трудовая инспекция права работника
Нет, на практике принудительное взыскание зарплаты будет происходить так: обнаружив недоплату, трудинспектор сначала вынесет предписание устранить нарушение. Если оно не будет исполнено, что выяснится при внеплановой проверке, то уже будет приниматься решение о принудительном взыскании.

Документы, регулирующие деятельность трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

  • неправильный расчет компенсаций при увольнении;
  • невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Жалобу можно отнести лично, отправить почтой либо подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Она может быть подписана одним сотрудником или сразу несколькими — тогда это будет коллективная жалоба.

Коллективная жалоба

Если работодатель нарушил права не одного сотрудника, а сразу нескольких или даже всего коллектива, стоит подать коллективную жалобу. Статьей 2 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ предусмотрена такая возможность при обращении в государственные органы.

Коллективная жалоба упрощает проверку – инспектор получает информацию о происшествии из одного непротиворечивого источника, не нужно сопоставлять заявления нескольких сотрудников, чтобы воссоздать картину правонарушения. Кроме того, коллективное обращение выгодно и для самих работников. Если жалобу подает кто-то один, у него нет гарантий, что остальные работники согласятся подтвердить его правоту. Зато если подается общий документ, он изначально подписан несколькими членами коллектива.

Как обратиться в трудовую инспекцию, если жалоба подписана несколькими работниками:

  • указать в заявлении ФИО, паспортные данные и место регистрации всех подписавших лиц;
  • все участники обращения должны быть согласны с текстом жалобы;
  • под обращением должны стоять подписи всех заявителей, причем чтобы исключить подозрение в подделке, каждому из них нужно после подписи собственноручно написать расшифровку;
  • лучше всего, если обратившиеся в комитет по трудовым спорам работники выберут кого-то одного и сделают его контактным лицом. В этом случае надо дописать, что имярек – контактное лицо, уполномоченное передать коллективную жалобу.

Подать офлайн

Шаг первый.Выясните адрес территориального отдела ГИТ

Это можно сделать насайте государственной инспекции трудаили по телефону.

Шаг второй.Составьте жалобу

Законодательством не предусмотрена типовая форма такого документа, поэтому ее можно написать в свободной форме. Однако некоторые моменты обязательно должны быть отображены в тексте:

· наименование органа, в который заявление направляется;

· ФИО, паспортные данные заявителя;

· наименование организации, на которую подается жалоба;

· информация о руководителе компании;

· подробное описание нарушения с перечнем доказательств случившегося;

· подпись и дата подачи.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в интернете, если вы опасаетесь, что можете написать что-то не так или забыть указать какую-то нужную информацию.

Шаг третий.Приложите документы

К жалобе необходимо приложить документы, которые подтверждают изложенные в тексте доводы. Нигде нет точного перечня документов, которые необходимо приложить к жалобе на работодателя. И даже если у вас нет таких документальных доказательств, это не может стать подом для отказа в рассмотрении вашего обращения. Но если у вас есть возможность предоставить доказательства, это поможет инспектору быстрее и точнее установить факт нарушения и его тяжесть.

Как правило, к заявлению прикладывают такие документы:

· копию документа, удостоверяющего личность обратившегося;

· копию трудовой книжки сотрудника;

· копию трудового договора, а также всех приложений и дополнительных соглашений к нему;

· копии приказов, имеющих отношение к содержанию жалобы: о приеме на работу, переводе, увольнении и других;

· копии расчетных листков, платежных поручений и ведомостей, кассовых ордеров и прочих документов, имеющих отношение к изложенным в жалобе фактам;

· документы, которые подтверждают факт осуществления трудовой деятельности – они необходимы, когда такая деятельность велась неофициально без оформления трудового соглашения или была замаскирована под гражданско-правовые отношения.

Это примерный список, который может быть дополнен любыми иными документами, подтверждающими факт совершения нарушения.

Шаг четвертый.Подайте заявление

Вы можете отнести заявление в трудовую инспекцию лично. В этом случае следует сделать два экземпляра документа – на втором принявший документ сотрудник должен поставить отметку и дату принятия. Кроме того, вы можете отправить обращение заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

Второй вариант подачи жалобы – онлайн

Вы можете сделать это черезсайт государственной инспекции трудалибо через порталГосуслуг. Чтобы направить документы через эти сервисы, вам следует там зарегистрироваться. Можно зарегистрироваться только на Госулугах, а на сайт инспекции попасть через этот портал.

После того, как вы войдете на сайт инспекции и авторизуетесь, в разделе «Сообщить о проблеме» необходимо выбрать тему обращения. Дальше укажите, какого результата вы желаете добиться — чтобы инспектор проверил представленные факты, определил наказание виновному лицу, что-то другое. На последнем этапе подробно изложите претензию, присовокупив информацию о самом работодателе и о заявителе.

В дальнейшем вы можете отслеживать процесс рассмотрения обращения в личном кабинете на сайте.

Многие граждане хотят подать жалобу анонимно, чтобы работодатель не узнал о том, кто был настоящим автором обращения. Однако сделать это невозможно. Обращение в трудовую инспекцию должно обязательно содержать данные о заявителе: ФИО, его адрес проживания, контактный телефон. Если в поданной жалобе указанные сведения будут отсутствовать, ее могут отклонить как не соответствующую требованиям закона.

Тем более невозможно сохранить анонимность, подавая жалобу через интернет — вам придется авторизоваться для заполнения формы и проставить в обращении данные о себе. Однако законом предусмотрен механизм, благодаря которому можно сохранить анонимность перед работодателем. Для этого в тексте заявления необходимо указать, что вы не даете согласия на разглашение сведений о себе руководству предприятия-работодателя. В этом случае инспектор, который будет проводить проверку по вашему обращению, сохранит сведения о заявителе в тайне.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *